• Bestaande teams die hun samenwerking willen verdiepen
• Nieuw opgestarte (project)teams die snel op elkaar ingespeeld willen raken
• Afdelingen waarin mensen meer autonoom werken, en elkaars kwaliteiten meer willen benutten
• Teams die afhankelijk zijn van gezamenlijke resultaten en effectievere afstemming zoeken

In onze trajecten richten we ons op thema’s die de samenwerking versterken en het team duurzaam laten groeien. Denk hierbij aan:

• Elkaar leren kennen als mens én professional – ontdekken wie er in je team zit, voorbij functie en rol.
• Inzicht in elkaars drijfveren en communicatiestijlen – begrijpen waar gedrag vandaan komt en hoe je elkaar beter kunt aanvullen.
• Gedragen samenwerkingsafspraken – samen vastleggen wat werkt en hoe je elkaar aanspreekt als het schuurt.
• Interactie en beleving – we werken altijd met energieke en interactieve werkvormen, waaronder teambuildingsactiviteiten die openheid en veiligheid stimuleren.
• Leiderschap in het team – ruimte voor initiatief, eigenaarschap en het versterken van onderling vertrouwen.

Wij geloven in maatwerk. Geen standaardtraject, maar een proces dat past bij jullie vraagstuk en dynamiek. Onze aanpak kent doorgaans de volgende stappen:

1. Intake – een verkennend gesprek om jullie vraag helder te krijgen
2. Analyse – via interviews en/of meelopen met collega’s
3. Ontwikkelen & uitvoeren – live sessies (minimaal 2 dagdelen + 1 terugkomdagdeel)
4. Praktijkopdrachten – om het geleerde direct toe te passen
5. Optioneel – individuele coaching voor extra verdieping
6. Evaluatie – reflecteren en bepalen van vervolgstappen